날리지큐브, 워라밸 지키는 ‘서울형 강소기업’ 선정

유연근무제·육아휴직 및 다양한 복지제도 운영으로 가정친화적인 근무환경 구현

날리지큐브(대표 김학훈)는 ‘2019 서울형 강소기업’에 선정됐다고 11일 밝혔다.

서울형 강소기업은 일과 삶의 균형(워라밸)을 실천하고 있는 기업을 선정해 사내복지와 기업문화 개선에 활용할 수 있는 근무환경 개선금을 지원하는 제도다. 정규직 비율, 임금, 일-생활 균형 제도 운용, 복지수준 등을 종합 평가해 선정된다.

올해 서울형 강소기업으로 선정된 날리지큐브는 7월 중에 서울시와 업무협약을 체결하고 2년간 체계적인 지원을 받게 된다. ▲육아휴직을 대체하기 위한 청년 인턴 인건비 지원 ▲청년인재 채용을 위한 네트워크 등을 활용할 수 있으며, 향후 1년간 유연근무 확대 및 노동시간 단축 등으로 워라밸 우수기업으로 선정될 경우 최대 1천만 원의 포상금도 받게 된다.

날리지큐브는 유연근무제를 사전 도입해 직원들의 일과 가정생활 균형을 지원하고 있으며, 7년 이상의 장기근속자에게 30일의 유급 휴가와 100만 원의 휴가비 지원, 선택적 복지포인트제 등의 복지제도를 실시하고 있다. 또한 육아휴직이 자유로워 여성 인력 비율이 40퍼센트에 달할 정도로 높다.

김학훈 날리지큐브 대표는 “IT 기업의 근무환경에 대한 인식이 좀처럼 개선되지 않는 상황에서 우리부터 먼저 변해야겠다는 생각에 최근 ‘에잇아워’라는 근무시간관리 서비스를 만들었다”며, “직원들이 자율적으로 시간 관리를 하면서 업무 집중도가 높아지고 눈치 보지 않은 퇴근 문화가 만들어지니 자연스럽게 가정친화적인 근무환경이 됐다”고 말했다.

날리지큐브 관계자는 “자사의 경험을 담아 주력 제품인 업무포털과 더불어 클라우드 기반의 근무시간관리 서비스 ‘에잇아워’를 확산하고, 기업의 ‘일하는 방식의 변화’, ‘업무 문화 개선’을 위해 노력을 계속할 것”이라고 말했다.

관련기사 바로가기 : 아이티데일리

날리지큐브 2019년 신입사원 채용공고

날리지큐브가 2019년 상반기 신입사원을 채용합니다.

날리지큐브는 그야말로 평범한 중소기업으로
엄청 잘 났다고 할 수는 없지만,
나름 업무포털, 협업, 지식관리 등 우리가 가고자 하는 분야에서는 자신있는 솔루션과 서비스를 선보이고 있습니다.
공공 및 금융, 제조 등 각 분야의 많은 고객사 사용자 분들이 매일 아침 KCUBE가 구축한 업무포털로 로그인을 하고 계시죠.(깨알자랑 :))

​가족같진 않지만(가족은 집에 가서 만나야죠)
동료애가 있구요,
엄청난 연봉은 없지만
휴가 쓸 때 눈치주지 않아요.

직원의 75% 이상이 근속년수 5년을 훌쩍 넘긴,
IT 기업 중 비교적 장기근속자가 많은 편에 속한답니다.
(7년 근무시 1개월의 리프레쉬 휴가를 주는데요, 아마 이 영향이 상당한 것 같습니다.:))

​날리지큐브와 함께 하실 IT 컨설턴트, 마케터, JAVA 개발자 분들,, 어디 계실까요?
주변에 역량있는 분들 계시면 많은 소개 바랍니다.
사람을, 인연을 소중히 하는 기업, 날리지큐브와 함께 하실래요? ^.~

[날리지큐브 2019년 상반기 채용 공고 바로가기] (클릭)

근무조건

– 근무형태 : 정규직
– 근무지역 : 서울 강남구
– 연봉 : 면접 후 결정
– 근무시간: 주 5일, 1일 8시간, 근무시간 선택제 운영
(투입되는 프로젝트 현장 상황에 따라 조금 다를 수는 있지만, 타 사에 비해 야근을 장려하지 않는!
아니, 오히려 칼퇴를 권하는 문화랍니다 🙂 )

복리후생

– 이 정도는 기본인 4대 보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)
– 이 정도는 기본인 법에 다른 기본 연차 휴가 보장
– 이 정도는 기본인 퇴직금, 인센티브제
– 이 정도는 기본인 매년 직원들의 건강을 위한 건강검진
– 이 정도는 기본인 야근 시 석식제공, 야간교통비 지급
– 이 정도는 기본인 각종 경조금, 경조휴가제, 기념선물(생일, 결혼기념일, 출산 등) 지급
– 조금 특별한 자기계발비 지원, 도서구입비(소설, 에세이, 만화책도 오케이!) 지원
– 조금 특별한 선택적 복지포인트 제도 운영
– 조금 특별한 휴가철 콘도 이용권 사용 가능
– 매우 특별한 7년 이상 근속자에게 30일의 유급휴가와 100만원 휴가비 지원

채용절차
1차 서류 면접 (이력서, 자기소개서 등 해당 팀의 장이 직접 검토)
2차 기술 면접 (실무진이 실제 업무 수행에 대한 적합성 면접 진행 – 간단한 시험 및 인터뷰)
3차 임원 면접 (임원진과 면담.  입사 시기 및 연봉 등 결정)

접수기간 : 209년 2월 14일까지

[날리지큐브 2019년 상반기 채용 공고 바로가기] (클릭)

[제16회 KCUBE KISS 초대] 업무포탈 사례연구 워크숍

올해의 마지막 KISS~

제16회 KCUBE KISS 세미나 소식입니다.
이번 세미나 주제는 ‘生生 비즈니스 현장 3탄 – 업무포탈 사례연구 워크숍’입니다.

맞춤형 업무 공간으로써의 성공적인 업무포탈을 구성하는 방법에 대해 사례를 나누고
2부에서는 컨설턴트들과 함께 포탈 초기화면 프로토타입을 직접 설계해볼 수 있는 시간도 마련했습니다.
부디 많은 분들이 참석하셔서 알차고 좋은 시간이 되길 기대해 봅니다.

KCUBE KISS 세미나 참가 신청하기 (클릭)

세미나 참여 신청 페이지가 열리지 않는 분은,
이름, 회사명, 부서명, 직책, 연락처를 작성하셔서 consulting@kcube.co.kr로 메일주시기 바랍니다.

KCUBE KISS 세미나
KCUBE KISS 세미나

날리지큐브, 2018년 하반기 개발자 공개 채용

날리지큐브와 함께 꿈 꾸고, 함께 연구하고, 함께 개발해나갈 프로그래머를 모십니다.

채용공고

근무조건

– 근무형태 : 정규직
– 근무지역 : 서울 강남구
– 연봉 : 면접 후 결정
– 근무시간: 주 5일, 1일 8시간, 근무시간 선택제 운영
(투입되는 프로젝트 현장 상황에 따라 조금 다를 수는 있지만, 타 사에 비해 야근을 장려하지 않는!
아니, 오히려 칼퇴를 권하는 문화랍니다 🙂 )

복리후생

– 이 정도는 기본인 4대 보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)
– 이 정도는 기본인 법에 다른 기본 연차 휴가 보장
– 이 정도는 기본인 퇴직금, 인센티브제
– 이 정도는 기본인 매년 직원들의 건강을 위한 건강검진
– 이 정도는 기본인 야근 시 석식제공, 야간교통비 지급
– 이 정도는 기본인각종 경조금, 경조휴가제, 기념선물(생일, 결혼기념일, 출산 등) 지급
– 조금 특별한 자기계발비 지원, 도서구입비(소설, 에세이, 만화책도 오케이!) 지원
– 조금 특별한 선택적 복지포인트 제도 운영
– 조금 특별한 휴가철 콘도 이용권 사용 가능
– 매우 특별한 7년 이상 근속자에게 30일의 유급휴가와 100만원 휴가비 지원
(이 제도 덕분인지 장기근속자가 많음)

채용절차

1차 서류 면접 (이력서, 자기소개서 등 해당 팀의 장이 직접 검토)
2차 기술 면접 (실무진이 실제 업무 수행에 대한 적합성 면접 진행 – 간단한 필기시험 및 인터뷰)
3차 임원 면접 (임원진과 면담.  입사 시기 및 연봉 등 결정)

제출서류

– 이력서, 자기소개서 제출
– 자기소개서 : A4 2매 이내, 경력사항 위주로 작성
– 경력 및 각종 증명서류는 면접전형 합격 후 제출
– 제출은 아래 메일 주소로~!

접수기간 : 2018년 11월 30일까지

날리지큐브는 건강한 기업문화를 가지고 있습니다.
큰 꿈을 꾸기보다는 서로 믿고 의지하며 함께 성장할 수 있는 인재를 찾습니다.

우리, 
함께 일해요!

[제15회 KCUBE KISS 초대] 인공지능에 대처하는 우리의 자세

제15회 KCUBE KISS 세미나 소식입니다.
요즘 대세 키워드죠?

“인.공.지.능”

‘4차 산업혁명 시대’라고 하는데, 우리 회사는 무얼 해야 하는 거지?
인공지능? 빅데이터? 블록체인? 우리 회사와는 거리가 먼 얘기인데..
가만히 있으면 우리 회사만 너무 뒤처지는 건 아닐까?
위에서는 검토해보라고 하는데 뭘 먼저 검토해야 하는 거지?

이번 세미나에서는 이런 고민을 하고 계신 분들과 함께 경험과 사례를 공유하는 시간을 가지려 합니다.
많은 관심과 참여 부탁드립니다.

KCUBE KISS 세미나 참가 신청하기 (클릭)

세미나 참여 신청 페이지가 열리지 않는 분은,
이름, 회사명, 부서명, 직책, 연락처를 작성하셔서 consulting@kcube.co.kr로 메일주시기 바랍니다.

KCUBE KISS 세미나

[KCUBE KISS 초대] 生生 비즈니스 현장 1탄 – 혁신이 경쟁력이다!

2018년 새해 첫 KCUBE KISS 세미나 소식 전합니다.
올해는 ‘生生 비즈니스 현장’ 시리즈로 여러 기업의 사례를 발굴하고 소개하는 데 중점을 두려 합니다.
그 첫 번째로 오는 3월 8일(목)에는 ‘혁신이 경쟁력이다!’라는 주제로 한솔케미칼과 우미건설의 사례를 소개합니다.
부디 많은 분들이 참석하셔서 알차고 좋은 시간이 되길 기대해 봅니다.

KCUBE KISS 세미나 참가 신청하기 (클릭)

세미나 참여 신청 페이지가 열리지 않는 분은,
이름, 회사명, 부서명, 직책, 연락처를 작성하셔서 consulting@kcube.co.kr로 메일주시기 바랍니다.

[초대] 제 7차 충북 ICT 기술동향 및 전망 컨퍼런스에 여러분을 초대합니다.

전국 방방곡곡!
2017년에는 지방에서도 여러분을 뵐 수 있는 기회가 찾아왔네요.
4월 5일, 청주에서 열리는 제 7차 충북 ICT 기술동향 및 전망 컨퍼런스에 날리지큐브도 참여합니다.
최근 IT 기술 정보와 트렌드에 갈증을 느끼시는 분들,
특히 충청권에 계시는 많은 분들께서는 이번 기회를 놓치지 마세요~!

제7차 충북 ICT 기술동향 및 전망 컨퍼런스 참가 신청하기 (클릭)

[KCUBE KISS 초대] 업무표준, 절차, 규정, 매뉴얼.. 어떻게 관리하시나요?

3월 21일 화요일, 제13회 KCUBE KISS 세미나가 열립니다.
이번 세미나 주제는 ‘업무표준, 절차, 규정, 매뉴얼.. 어떻게 관리하시나요?’입니다.
부디 많은 분이 참석하셔서 알차고 좋은 시간이 되길 기대해 봅니다.

KCUBE KISS 세미나 참가 신청하기 (클릭)

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