날리지큐브, KB증권 비즈포털(Biz Portal) 구축 완료

금융상품 정보 통합관리 체계 수립

사규, 편람, 업무매뉴얼 시스템 구축

날리지큐브(대표 김학훈)가 KB증권의 비즈포털(Biz Portal) 시스템을 구축했다고 19일 밝혔다.

KB증권은 콘텐츠 리사이클링 및 ‘원소스 멀티유스(One Source Multi Use)’ 체계 수립을 목표로 날리지큐브의 업무포털 솔루션 ‘케이큐브(KCUBE) EP’를 기반으로 여러 시스템에 분산된 상품 콘텐츠를 비즈포털에 통합 등록하고 관리할 수 있게 구현했다.

날리지큐브는 이번 프로젝트에서 ▲상품 콘텐츠 연결 및 통합 관리 ▲업무매뉴얼 구축 ▲ 다채널 콘텐츠 활용을 위한 API 개발 ▲상품검색 개선 작업 등을 수행했다.

시스템 구축을 담당한 날리지큐브의 유동일 수석컨설턴트는 “비즈포털은 바쁜 금융업무의 특성을 고려해 사용자에게 필요한 업무 콘텐츠를 얼마나 빨리 공급하고, 얼마나 쉽게 얻을 수 있는지를 많이 고민했다.”고 밝히며, “2차에 걸쳐 사용자 인터뷰를 진행한 결과를 반영하여 여러 시스템에 분산되어 있던 상품정보를 생성, 연결, 활용할 수 있는 사이클을 갖추고 업무에 활용할 수 있게 구현한 것이 가장 큰 특징이다.”라고 말했다.

KB증권 관계자는 “위즈모어 비즈포털은 업무에 꼭 필요한 상품정보가 모이고 다시 활용될 수 있게 해주는 통합 관문”이라며, “이번 프로젝트를 통해 상품 콘텐츠의 관리 효율성 향상과 여러 채널에서 동시에 대고객 금융투자서비스를 빠르고 정확하게 제공할 수 있을 것”이라고 기대했다.

KB증권 비즈포털(Biz Portal)은 착수부터 완료까지 약 7개월간 진행했다. 

날리지큐브, 챗봇·업무포털 활용법 세미나 개최

챗봇 특성·사례·구축과정 등 소개…스마트한 업무포털 활용법도 공유

​[데이터넷] 업무포털 솔루션 전문기업 날리지큐브(대표 김학훈)는 챗봇과 업무포털 활용법에 관한 세미나를 개최했다고 23일 밝혔다.

이번 행사는 ‘챗봇이 업무에 도움이 되나요?’를 주제로 1부에서는 ▲챗봇의 특성 및 장단점 ▲성공사례와 실패사례 ▲챗봇 도입 전 유의사항 ▲챗봇 구축과정을 소개하고 참가자들이 함께 토론하는 시간을 가졌다.

2부에서는 스마트 업무포털을 소개했다. AI 기반 스마트 포털과 AI 없이도 스마트한 포털 등 업무포털 활용법에 대해 소개하고 조직문화를 위한 업무포털의 역할에 관해 토론했다.

행사를 주관한 날리지큐브 컨설팅팀 유동일 팀장은 “챗봇이 화두가 되면서 많은 기업이 대외 서비스에 챗봇을 도입했는데, 과연 내부 업무에는 어떻게 활용하면 좋을지 우리 컨설턴트들이 연구하며 직접 구축해 본 경험을 공유해보고자 주제를 챗봇과 업무포털로 잡았다”며 “기술도 유행이라는 말이 있지만 내부 업무 시스템은 유행을 쫓기 보다는 먼저 조직 문화를 만들고 나서 효율적으로 업무를 할 수 있도록 시스템이 뒷받침해줄 수 있어야 할 것”이라고 말했다.

이번 세미나는 날리지큐브가 분기별로 진행하는 지식통합전략세미나 ‘KCUBE KISS(Knowledge Integration Strategy Seminar)’의 일환으로 개최됐다. KCUBE KISS는 기업 담당자를 대상으로 업무혁신 사례와 정보를 공유하고, 토론을 통해 업무, 지식, 소통 등 ‘일하는 방식의 변화’를 추구하는 커뮤니티형 오픈 세미나다.

날리지큐브 담당자는 “세미나가 단순히 사례나 정보 공유만을 목적으로 하는 게 아니라 참가한 기업 담당자끼리 비즈니스 네트워크를 형성하는 장이 되기도 한다”며 날리지큐브 고객사가 아니라도 참가할 수 있다고 전했다.

[제 17회 KCUBE KISS 초대] “챗봇이 업무에 도움이 되나요?”

올해의 첫 번째 KISS!

제 17회 KCUBE KISS 세미나 소식입니다.

이번 세미나에서는 “챗봇이 업무에 도움이 되나요?”라는 주제로

챗봇에 대한 이해와 함께 저희가 챗봇을 직접 구축하고, 활용해보며 느낀 점을 이야기해보려 합니다.

2부 순서에서는 스마트 업무포털을 소개하고, AI 기반 스마트 포털과

AI  없이도 스마트한 포털 등 업무포털 활용법을 알려드립니다.

부디 많은 분들이 참석하셔서 서로 의견을 나눌 수 있는 시간이 되길 기대해 봅니다.

KCUBE KISS 세미나 참가 신청하기(클릭)

세미나 참여 신청 페이지가 열리지 않는 분은,
이름, 회사명, 부서명, 직책, 연락처를 작성하셔서 consulting@kcube.co.kr로 메일주시기 바랍니다.

날리지큐브, 워라밸 지키는 ‘서울형 강소기업’ 선정

유연근무제·육아휴직 및 다양한 복지제도 운영으로 가정친화적인 근무환경 구현

날리지큐브(대표 김학훈)는 ‘2019 서울형 강소기업’에 선정됐다고 11일 밝혔다.

서울형 강소기업은 일과 삶의 균형(워라밸)을 실천하고 있는 기업을 선정해 사내복지와 기업문화 개선에 활용할 수 있는 근무환경 개선금을 지원하는 제도다. 정규직 비율, 임금, 일-생활 균형 제도 운용, 복지수준 등을 종합 평가해 선정된다.

올해 서울형 강소기업으로 선정된 날리지큐브는 7월 중에 서울시와 업무협약을 체결하고 2년간 체계적인 지원을 받게 된다. ▲육아휴직을 대체하기 위한 청년 인턴 인건비 지원 ▲청년인재 채용을 위한 네트워크 등을 활용할 수 있으며, 향후 1년간 유연근무 확대 및 노동시간 단축 등으로 워라밸 우수기업으로 선정될 경우 최대 1천만 원의 포상금도 받게 된다.

날리지큐브는 유연근무제를 사전 도입해 직원들의 일과 가정생활 균형을 지원하고 있으며, 7년 이상의 장기근속자에게 30일의 유급 휴가와 100만 원의 휴가비 지원, 선택적 복지포인트제 등의 복지제도를 실시하고 있다. 또한 육아휴직이 자유로워 여성 인력 비율이 40퍼센트에 달할 정도로 높다.

김학훈 날리지큐브 대표는 “IT 기업의 근무환경에 대한 인식이 좀처럼 개선되지 않는 상황에서 우리부터 먼저 변해야겠다는 생각에 최근 ‘에잇아워’라는 근무시간관리 서비스를 만들었다”며, “직원들이 자율적으로 시간 관리를 하면서 업무 집중도가 높아지고 눈치 보지 않은 퇴근 문화가 만들어지니 자연스럽게 가정친화적인 근무환경이 됐다”고 말했다.

날리지큐브 관계자는 “자사의 경험을 담아 주력 제품인 업무포털과 더불어 클라우드 기반의 근무시간관리 서비스 ‘에잇아워’를 확산하고, 기업의 ‘일하는 방식의 변화’, ‘업무 문화 개선’을 위해 노력을 계속할 것”이라고 말했다.

관련기사 바로가기 : 아이티데일리

날리지큐브, ‘2019 KCUBE 문화의 밤’ 행사 개최

고객과 함께 하는 사용자 컨퍼런스 일환…매 분기 커뮤니티형 오픈 세미나도 진행

업무포털 솔루션 전문기업 날리지큐브(대표 김학훈)는 4일 ‘2019 KCUBE 문화의 밤’ 행사를 개최했다고 밝혔다.

‘KCUBE 문화의 밤’은 날리지큐브가 매년 개최하는 사용자 컨퍼런스의 하나로, 올해는 고객, 협력사 담당자와 함께 영화 ‘스파이더맨: 파 프롬 홈’을 관람했다.

​날리지큐브 김학훈 대표는 “매년 고객과 함께 할 수 있는 행사를 개최하고 있다”며 “우리 회사의 제품을 소개하고 홍보할 수 있는 자리도 좋지만 이렇게 고객과 날리지큐브를 도와주시는 협력사 담당자들이 모두 모여 시원한 극장에서 영화 한 편 관람하는 것도 좋은 것 같아 올해도 문화의 밤 행사를 마련했다”고 말했다.

한편, 날리지큐브는 2002년부터 매년 사용자 컨퍼런스를 개최해 고객과의 소통의 장으로 이용하고 있으며, 분기마다 기업 담당자를 대상으로 기술 트렌드 및 우수 사례를 공유하고 담당자 간 네트크 형성을 지원하는 커뮤니티형 지식 통합 전략 세미나 ‘KCUBE KISS(Knowledge Integration Strategy Seminar)’도 진행하고 있다.

 관련기사 바로가기: 데이터넷

날리지큐브 2019년 신입사원 채용공고

날리지큐브가 2019년 상반기 신입사원을 채용합니다.

날리지큐브는 그야말로 평범한 중소기업으로
엄청 잘 났다고 할 수는 없지만,
나름 업무포털, 협업, 지식관리 등 우리가 가고자 하는 분야에서는 자신있는 솔루션과 서비스를 선보이고 있습니다.
공공 및 금융, 제조 등 각 분야의 많은 고객사 사용자 분들이 매일 아침 KCUBE가 구축한 업무포털로 로그인을 하고 계시죠.(깨알자랑 :))

​가족같진 않지만(가족은 집에 가서 만나야죠)
동료애가 있구요,
엄청난 연봉은 없지만
휴가 쓸 때 눈치주지 않아요.

직원의 75% 이상이 근속년수 5년을 훌쩍 넘긴,
IT 기업 중 비교적 장기근속자가 많은 편에 속한답니다.
(7년 근무시 1개월의 리프레쉬 휴가를 주는데요, 아마 이 영향이 상당한 것 같습니다.:))

​날리지큐브와 함께 하실 IT 컨설턴트, 마케터, JAVA 개발자 분들,, 어디 계실까요?
주변에 역량있는 분들 계시면 많은 소개 바랍니다.
사람을, 인연을 소중히 하는 기업, 날리지큐브와 함께 하실래요? ^.~

[날리지큐브 2019년 상반기 채용 공고 바로가기] (클릭)

근무조건

– 근무형태 : 정규직
– 근무지역 : 서울 강남구
– 연봉 : 면접 후 결정
– 근무시간: 주 5일, 1일 8시간, 근무시간 선택제 운영
(투입되는 프로젝트 현장 상황에 따라 조금 다를 수는 있지만, 타 사에 비해 야근을 장려하지 않는!
아니, 오히려 칼퇴를 권하는 문화랍니다 🙂 )

복리후생

– 이 정도는 기본인 4대 보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)
– 이 정도는 기본인 법에 다른 기본 연차 휴가 보장
– 이 정도는 기본인 퇴직금, 인센티브제
– 이 정도는 기본인 매년 직원들의 건강을 위한 건강검진
– 이 정도는 기본인 야근 시 석식제공, 야간교통비 지급
– 이 정도는 기본인 각종 경조금, 경조휴가제, 기념선물(생일, 결혼기념일, 출산 등) 지급
– 조금 특별한 자기계발비 지원, 도서구입비(소설, 에세이, 만화책도 오케이!) 지원
– 조금 특별한 선택적 복지포인트 제도 운영
– 조금 특별한 휴가철 콘도 이용권 사용 가능
– 매우 특별한 7년 이상 근속자에게 30일의 유급휴가와 100만원 휴가비 지원

채용절차
1차 서류 면접 (이력서, 자기소개서 등 해당 팀의 장이 직접 검토)
2차 기술 면접 (실무진이 실제 업무 수행에 대한 적합성 면접 진행 – 간단한 시험 및 인터뷰)
3차 임원 면접 (임원진과 면담.  입사 시기 및 연봉 등 결정)

접수기간 : 209년 2월 14일까지

[날리지큐브 2019년 상반기 채용 공고 바로가기] (클릭)

[제16회 KCUBE KISS 초대] 업무포탈 사례연구 워크숍

올해의 마지막 KISS~

제16회 KCUBE KISS 세미나 소식입니다.
이번 세미나 주제는 ‘生生 비즈니스 현장 3탄 – 업무포탈 사례연구 워크숍’입니다.

맞춤형 업무 공간으로써의 성공적인 업무포탈을 구성하는 방법에 대해 사례를 나누고
2부에서는 컨설턴트들과 함께 포탈 초기화면 프로토타입을 직접 설계해볼 수 있는 시간도 마련했습니다.
부디 많은 분들이 참석하셔서 알차고 좋은 시간이 되길 기대해 봅니다.

KCUBE KISS 세미나 참가 신청하기 (클릭)

세미나 참여 신청 페이지가 열리지 않는 분은,
이름, 회사명, 부서명, 직책, 연락처를 작성하셔서 consulting@kcube.co.kr로 메일주시기 바랍니다.

KCUBE KISS 세미나
KCUBE KISS 세미나

날리지큐브, 2018년 하반기 개발자 공개 채용

날리지큐브와 함께 꿈 꾸고, 함께 연구하고, 함께 개발해나갈 프로그래머를 모십니다.

채용공고

근무조건

– 근무형태 : 정규직
– 근무지역 : 서울 강남구
– 연봉 : 면접 후 결정
– 근무시간: 주 5일, 1일 8시간, 근무시간 선택제 운영
(투입되는 프로젝트 현장 상황에 따라 조금 다를 수는 있지만, 타 사에 비해 야근을 장려하지 않는!
아니, 오히려 칼퇴를 권하는 문화랍니다 🙂 )

복리후생

– 이 정도는 기본인 4대 보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)
– 이 정도는 기본인 법에 다른 기본 연차 휴가 보장
– 이 정도는 기본인 퇴직금, 인센티브제
– 이 정도는 기본인 매년 직원들의 건강을 위한 건강검진
– 이 정도는 기본인 야근 시 석식제공, 야간교통비 지급
– 이 정도는 기본인각종 경조금, 경조휴가제, 기념선물(생일, 결혼기념일, 출산 등) 지급
– 조금 특별한 자기계발비 지원, 도서구입비(소설, 에세이, 만화책도 오케이!) 지원
– 조금 특별한 선택적 복지포인트 제도 운영
– 조금 특별한 휴가철 콘도 이용권 사용 가능
– 매우 특별한 7년 이상 근속자에게 30일의 유급휴가와 100만원 휴가비 지원
(이 제도 덕분인지 장기근속자가 많음)

채용절차

1차 서류 면접 (이력서, 자기소개서 등 해당 팀의 장이 직접 검토)
2차 기술 면접 (실무진이 실제 업무 수행에 대한 적합성 면접 진행 – 간단한 필기시험 및 인터뷰)
3차 임원 면접 (임원진과 면담.  입사 시기 및 연봉 등 결정)

제출서류

– 이력서, 자기소개서 제출
– 자기소개서 : A4 2매 이내, 경력사항 위주로 작성
– 경력 및 각종 증명서류는 면접전형 합격 후 제출
– 제출은 아래 메일 주소로~!

접수기간 : 2018년 11월 30일까지

날리지큐브는 건강한 기업문화를 가지고 있습니다.
큰 꿈을 꾸기보다는 서로 믿고 의지하며 함께 성장할 수 있는 인재를 찾습니다.

우리, 
함께 일해요!

[제15회 KCUBE KISS 초대] 인공지능에 대처하는 우리의 자세

제15회 KCUBE KISS 세미나 소식입니다.
요즘 대세 키워드죠?

“인.공.지.능”

‘4차 산업혁명 시대’라고 하는데, 우리 회사는 무얼 해야 하는 거지?
인공지능? 빅데이터? 블록체인? 우리 회사와는 거리가 먼 얘기인데..
가만히 있으면 우리 회사만 너무 뒤처지는 건 아닐까?
위에서는 검토해보라고 하는데 뭘 먼저 검토해야 하는 거지?

이번 세미나에서는 이런 고민을 하고 계신 분들과 함께 경험과 사례를 공유하는 시간을 가지려 합니다.
많은 관심과 참여 부탁드립니다.

KCUBE KISS 세미나 참가 신청하기 (클릭)

세미나 참여 신청 페이지가 열리지 않는 분은,
이름, 회사명, 부서명, 직책, 연락처를 작성하셔서 consulting@kcube.co.kr로 메일주시기 바랍니다.

KCUBE KISS 세미나

날리지큐브, 하이서울브랜드 기업 선정

국내 소프트웨어 업체 날리지큐브는 ‘2018 하이서울브랜드 기업’으로 선정됐다고 29일 발표했다.

하이서울브랜드는 기술성과 사업성을 보유한 서울 소재 혁신형 중소기업 중 서울시가 인정하는 우수 기업에 부여하는 브랜드다. 서울산업진흥원(SBA)의 심사과정을 거쳐 브랜드 사용 권한을 준다.

선정된 기업은 홍보 지원, 네트워크 강화, 대외협력 지원, 재도약 지원 프로그램 등을 활용할 수 있다. 하이서울 단체 건강검진 서비스, 하이서울 복지몰 서비스 등 복지·교육 프로그램 혜택도 받을 수 있다.

날리지큐브, 하이서울브랜드 선정
날리지큐브, 하이서울브랜드 선정

날리즈큐브는 통합 업무 플랫폼 ‘케이큐브 R5’를 기반으로 최근 하나은행, 국민건강보험공단 등의 대규모 업무포털 구축사업을 수행하며 기업 포털·협업 솔루션 시장에서 선전했다.

강미정 날리지큐브 이사는 “기업의 비즈니스 환경과 업무 문화가 모두 다른 만큼 제품의 유연성을 높일 것”이라며 “최적의 온라인 일터를 구축할 수 있도록 도와주는 업무 포털 솔루션을 구축하는 게 목표”라고 말했다.

▶ 관련기사 바로가기: 아이뉴스24